Coordinación Estratégica Diseñar e implementar la cadencia mensual y trimestral de seguimiento estratégico. Preparar y coordinar la agenda del Comité Estratégico. Transformar decisiones del CEO en planes operativos claros, con seguimiento y trazabilidad. Alineación Económica (junto a Finanzas) Integrar información económica dentro de la planificación estratégica sin asumir funciones técnicas financieras. Garantizar coherencia entre presupuestos, prioridades corporativas y roadmap estratégico. Preparar análisis ejecutivos de impacto económico para la toma de decisiones. Marco Legal y Regulatorio Incorporar riesgos legales y regulatorios en las decisiones corporativas. Coordinar procesos regulatorios junto a departamentos internos y asesores externos. Organización, Eficiencia y Digitalización Detectar ineficiencias estructurales y proponer rediseños de procesos, roles y flujos. Impulsar la digitalización corporativa (ERP, reporting, herramientas de gestión). Facilitar la alineación entre áreas operativas y corporativas. Personas, Cultura y Modelo Organizativo Alinear estructura organizativa, roles y políticas de personas con la estrategia. Reforzar accountability, colaboración directiva y cohesión transversal. Gestión de Proyectos Estratégicos Coordinar proyectos transversales aprobados por el CEO. Supervisar hitos, recursos, cronogramas y riesgos. Informar al CEO mediante reporting ejecutivo claro y accionable. Proyectos Temporales (Transición 2026) Gestión del siniestro reciente y coordinación con aseguradoras y peritos. Seguimiento del parque de viviendas de personal y su puesta en marcha. Implantación del nuevo ERP (Business Central) y reporting financiero. Control y seguimiento del plan de inversiones y reformas. Requisitos técnicos: Titulación en ADE, Economía, Derecho o similar. 10 años en roles de responsabilidad transversal: Dirección Financiera, Servicios Corporativos, PMO Estratégica, Dirección de Control, etc. Experiencia previa en empresa familiar o negocio único complejo. Conocimiento sólido financiero, organizativo y mercantil. Experiencia implantando ERP, sistemas de reporting o proyectos de profesionalización. Competencias personales críticas: Alta inteligencia emocional, diplomacia y capacidad de influir sin autoridad formal. Perfil sereno, con criterio propio y capacidad de generar confianza en el CEO. Madurez profesional, estabilidad emocional y lectura organizacional avanzada. Habilidad para coordinar directivos con estilos distintos y gestionar tensiones. Mentalidad estructurada, orientada a procesos, orden, claridad y rigor. Nuestro cliente es un grupo consolidado del sector hotelero-ocio, con presencia relevante en el mercado y con una de sus unidades de negocio altamente regulada y estratégica. La organización se encuentra en un momento clave de evolución: transición generacional, mayor complejidad operativa, apertura de nuevos activos hoteleros, crecimiento del parque de viviendas de personal y necesidad de reforzar el modelo corporativo y la gobernanza institucional. En este contexto, el/la Chief Administrative Officer (CAO) será una figura estratégica para acompañar al CEO en el diseño y consolidación de una estructura corporativa profesional, transversal y eficiente, capaz de integrar finanzas, legal, operaciones, personas y proyectos clave de transformación. Se trata de una compañía con visión de largo plazo, propiedad involucrada y un fuerte compromiso por evolucionar su modelo de gestión hacia estándares corporativos modernos y sostenibles. Proyecto estable, de largo recorrido, con mandato explícito de transformación. Vivienda temporal incluida condiciones preferentes posteriores. Paquete retributivo competitivo y beneficios ejecutivos. Oportunidad de influir en toda la organización desde un rol central, transversal y de confianza directa.