Quiénes somos?En Importaco, somos una compañía en constante crecimiento, especializada en ofrecer soluciones innovadoras, sostenibles y de alta calidad. Nuestro equipo está formado por personas apasionadas por lo que hacen y buscamos a alguien como tú para unirse a nosotros.¿Qué buscamos?Buscamos un Global Head HRBPTu misión será liderar la función global de HR Business Partner en Importaco, asegurando la alineación estratégica entre las necesidades del negocio y la gestión de personas en los entornos industriales y corporativos asignados. Impulsar una cultura de alto rendimiento, liderazgo, desarrollo del talento y transformación organizativa, garantizando la coherencia y excelencia de las prácticas de personas en todas las unidades de negocio.Funciones principales- 1. Liderazgo estratégico de la función HRBP- Definir y desplegar la estrategia global de HRBP alineada con las necesidades del negocio y los objetivos de Personas y Valores.- 2. Gestión y desarrollo del equipo HRBP- Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de HRBP, asegurando homogeneidad en criterios, nivel de servicio y acompañamiento al negocio.- 3. Partner estratégico de negocio y operaciones- Actuar como interlocutor estratégico con direcciones industriales y operativas, acompañando decisiones organizativas, de estructura y gestión de personas.- 4. Relaciones laborales y entorno industrial- Coordinar junto con Relaciones Laborales la correcta gestión de conflictos, negociaciones, situaciones colectivas y dinámicas sindicales en los distintos centros de trabajo.- 5. Asesoramiento a managers y dirección- Acompañar a managers y equipos directivos en la gestión de personas, liderazgo, toma de decisiones y resolución de situaciones complejas.- 6. Transformación organizativa y gestión del cambio- Impulsar procesos de transformación organizativa y cultural, facilitando la adaptación de los equipos y garantizando la alineación con los valores de Importaco.- 7. Clima laboral y cultura organizacional- Monitorizar indicadores de clima, compromiso y cultura, impulsando planes de acción orientados a mejorar la experiencia empleado y el entorno laboral.- 8. People Analytics y toma de decisiones- Impulsar el uso de datos e indicadores de personas para detectar riesgos, anticipar necesidades y facilitar decisiones estratégicas de negocio.- 9. Gestión de proyectos de RRHH- Liderar proyectos transversales vinculados a organización, eficiencia, digitalización y mejora continua de procesos de personas.- 10. Gobernanza y alineación organizativa- Garantizar la coherencia y correcta aplicación de políticas, procesos y criterios de personas en todas las unidades de negocio y centros productivos.Requisitos- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.- Deseable: Máster en Dirección de RRHH, Desarrollo Organizativo, Coaching Ejecutivo o similar.Idiomas- Inglés avanzado - C1- Italiano fluidoExperiencia en- Liderazgo de equipos HRBP- Acompañamiento a negocio industrial- Transformación organizativa- Desarrollo de talento y liderazgo- Gestión de proyectos corporativos y transversales- Interlocución con dirección y operacionesActitud positiva: Buscamos personas con ganas de aprender, crecer y aportar nuevas ideas.Compromiso con el equipo: Queremos a alguien que valore la colaboración y el trabajo en equipo.Preferiblemente en sector: Industrial, alimentación, consumo o multinacional.Mínimo 8-10 años en posiciones HRBP o liderazgo de RRHH.¿Qué ofrecemos?- Incorporación inmediata: Únete a un equipo comprometido con el desarrollo y la innovación.- Estabilidad y crecimiento: Oportunidades reales de ascenso dentro de la empresa.- Formación continua: Apoyo constante en tu desarrollo profesional.- Entorno dinámico: Un ambiente donde el cambio y la mejora continua nos impulsan.#J-18808-Ljbffr