P¿Te apasiona transformar datos en decisiones que impactan a miles de personas? /ppÚnete a una compañía líder con más de 20.000 empleados, donde cada ajuste en la masa salarial puede suponer millones de euros de diferencia. En un entorno donde la eficiencia operativa y el control de costes son clave, buscamos un perfil de HR Data Analyst con mentalidad estratégica y enfoque en resultados. /ppTu misión será clave: convertir los datos de RRHH en información accionable para mejorar procesos, anticipar desviaciones presupuestarias y ayudar a tomar decisiones que optimicen el rendimiento global de la organización /pp Sobre el rol: /pp Te integrarás en el equipo de People Analytics, trabajando codo a codo con el área de RRHH en un entorno dinámico, colaborativo y con alta visibilidad. Serás responsable de asegurar que los datos sean fiables, accesibles y estratégicos, con especial foco en: /pulliAnálisis de masa salarial, absentismo, rotación y planificación de plantilla. /liliImpacto de convenios, vacaciones y políticas de compensación. /liliVisualización de datos y elaboración de informes orientados a negocio. /li /ulp Responsabilidades /pulliAnalizar y prever desviaciones en costes laborales y presupuestos de personal. /liliModelar impactos económicos de vacaciones, ausencias, rotación, etc. /liliColaborar con RRHH y Finanzas para identificar oportunidades de optimización salarial. /liliInterpretar y aplicar convenios colectivos a modelos de predicción y análisis. /liliConstruir dashboards e informes en Power BI/Excel con foco en decisiones económicas. /liliPresentar hallazgos de forma clara y orientada a negocio. /li /ulp Requisitos /pulliExperiencia previa en análisis de datos financieros o de RRHH (mínimo 3 años). /liliConocimientos de convenios colectivos, nóminas y cálculos salariales. /liliDominio de Excel avanzado, SQL y herramientas de visualización como Power BI o Tableau. /liliFormación en ADE, Económicas, Finanzas, Matemáticas o similar. /liliPerfil riguroso, orientado al detalle y con capacidad para traducir datos en decisiones. /liliImprescindible nivel alto de inglés hablado y escrito: reporte directo a Francia y UK /li /ulp Se valorará /pulliExperiencia en sectores intensivos en personal: restauración colectiva, sanidad, logística, retail, etc. /liliConocimiento de herramientas de RRHH (Meta4, SAP HCM, etc.) /liliExperiencia en previsión de costes o control de gestión /li /ulp Qué ofrecemos /pulliFlexibilidad: Entrada/salida flexible (2h/día) + teletrabajo 2 días/semana (oficinas en Cornellà). /liliWork-life balance: Jornada intensiva los viernes y en verano + vacaciones flexibles. /liliCompensación competitiva + 10% variable. /liliCrecimiento profesional: Formación interna + cheque formación para máster/postgrado. /liliBeneficios extra: Compensación flexible (comida, seguro médico, guardería, formación, transporte). /liliContrato estable en una empresa sólida y en crecimiento. /li /ulpSi te mueve el análisis con propósito, y quieres influir directamente en cómo se gestiona el talento en una organización compleja y en crecimiento, este reto es para ti. /p