Descripción del empleo Consultor/a Junior SAP HR para dar soporte funcional y/o técnico, participando en tareas de análisis, configuración básica, pruebas y soporte, siempre bajo la supervisión de consultores senior o jefes de proyecto.
Requisitos Skills Técnicos / Funcionales
Conocimientos básicos de SAP HR / HCM
Mantenimiento de datos maestros de personal (PA)
Nociones de Gestión Organizativa (OM)
Introducción a Nómina (PY) y Administración de Personal
Uso de infotipos estándar (0000, 0001, 0002, 0006, etc.)
Comprensión de estructuras organizativas y puestos
Soporte en incidencias funcionales y pruebas (UAT)
Lectura y validación de especificaciones funcionales
Conocimientos básicos de customizing (SPRO – nivel usuario)
Manejo de transacciones estándar SAP HR
Conocimientos valorables
Experiencia o formación en SAP S/4HANA HR / SuccessFactors (valorable)
Nociones de legislación laboral (según país)
Integración básica con FI / CO (imputación de costes)
Conocimientos de reporting HR
Formación
Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Psicología o similar
Formación específica en SAP HR (valorable certificación)
Información adicional
Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
Horario flexible.
Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.
Plan de compensación flexible: protegido médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte.
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social.
Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados).
100% del salario en caso de baja médica.
Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!
T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.
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