PBuscamos un/a cualificado con sólida experiencia en derecho laboral, protección de datos y prevención de riesgos laborales para liderar la coordinación operativa del área y para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora continua de los procesos internos. /ppbr/ppbResponsabilidades principales /b /pulliVelar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos aplicables y su correcta implementación en la operativa diaria del área. /liliDar soporte técnico en la gestión de procesos disciplinarios, desvinculaciones y documentación asociada a procedimientos judiciales o administrativos, con control estricto de plazos. /liliCoordinar y supervisar el área de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento normativo y su integración en los procesos de RRHH. /liliGestionar el día a día en materia de protección de datos: mantenimiento del registro de actividades de tratamiento, gestión de consentimientos, atención a solicitudes de derechos y seguimiento de incidencias, en coordinación con el DPO externo. /liliCoordinar la implantación, seguimiento y actualización de proyectos de cumplimiento normativo: Plan de Igualdad, diversidad e inclusión, entre otros. /liliSupervisar el control horario, la gestión de ausencias y los indicadores de absentismo, proponiendo acciones de mejora fundamentadas. /liliAdministrar y mantener el HRSI (Cezanne HR): calendarios, estructuras organizativas y configuraciones operativas, garantizando la fiabilidad de los datos. /liliMantener actualizados los procedimientos, políticas internas y documentación del área, asegurando coherencia entre plataformas (SharePoint, intranet, HRSI). /liliApoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales e iniciativas de mejora del área. /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /pulliFormación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. /liliMínimo 4-5 años de experiencia en RRHH con foco en relaciones laborales y/o PRL. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española, gestión disciplinaria y procesos de desvinculación. /liliExperiencia en Prevención de Riesgos Laborales (coordinación o gestión directa). /liliConocimientos prácticos de RGPD y LOPD aplicados al ámbito laboral. /liliExcel avanzado. /liliExperiencia en gestión o configuración de un HRSI (Cezanne HR, Factorial, Endalia o similar). /liliSoltura en entornos digitales y herramientas colaborativas en la nube. /li /ulpbr/ppbSe valora /b /pulliExperiencia coordinando con gestorías y asesores externos. /liliConocimiento o experiencia con legislación laboral portuguesa o gestión de equipos en Portugal /li /ulpbr/ppbCompetencias necesarias /b /pulliOrganización y gestión documental estructurada /liliRigor jurídico y criterio normativo /liliDiscreción y manejo confidencial de la información /liliAlta competencia digital /liliOrientación a la mejora continua de procesos /li /ulpbr/ppSe valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD). /ppbr/ppEn Medcom Tech apostamos por la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas se valoran exclusivamente por experiencia, habilidades y competencias, con independencia de raza, sexo, orientación sexual, religión u otras circunstancias personales. /p