PbSobre el puesto /b /ppbr/ppBuscamos al líder de crecimiento de una plataforma fintech regulada que está abriendo una categoría nueva en el mercado hipotecario español. Si aún no conoces bnau! /beso significa que aún hay mucho trabajo por delante ( /ppbr/ppNo es un rol de optimización: es un rol de construcción. Tu trabajo es hacer que el switching hipotecario pase de ser algo que ocurre por accidente, a ser un comportamiento normalizado en España. /ppbr/ppReportas directamente al CEO y tendrás libertad total para construir el equipo creativo desde el primer día. /ppbr/ppbSobre nau! /b /ppbr/ppbnau! /bes una plataforma fintech regulada que monitoriza hipotecas en tiempo real y alerta a sus usuarios cuando el switching hipotecario genera un ahorro neto real. No somos un comparador. No esperamos a que el usuario tome la iniciativa. Identificamos el momento exacto en el que actuar y lo convertimos en una decisión sencilla. /ppbr/ppOperamos con tecnología propia construida sobre IA y respaldados por AI FinLabs. y The Agile Monkeys, con quienes compartimos infraestructura, talento y visión. /ppbr/ppbCultura: The Agile Monkeys /b /ppbr/ppThe Agile Monkeys es una empresa de tecnología española reconocida internacionalmente por la calidad de su ingeniería y la profundidad de su cultura técnica. Fundada en Las Palmas de Gran Canaria, trabaja con algunas de las compañías tecnológicas más relevantes del mundo. /ppbr/ppEn The Agile Monkeys la autonomía no es un beneficio, es una expectativa. Los equipos son pequeños, las personas tienen un alcance real sobre las decisiones que toman y la excelencia técnica y de producto es el estándar, no la excepción. Si vienes de un entorno donde la jerarquía define qué puedes hacer, este no es el sitio. Si vienes de uno donde el impacto define lo que mereces hacer, encajarás desde el primer día. /ppbr/ppbResponsabilidades /b /ppbr/pulliDiseñar y ejecutar el posicionamiento de marca que defina la categoría del switching hipotecario en España: tagline, manifesto, tono de comunicación y sistema aplicado a canales. /li /ulpbr/pulliConstruir un motor de adquisición sostenible con CAC payback inferior a 90 días, integrando paid, SEO/GEO programático, contenido y CRM en un modelo documentado y escalable. /li /ulpbr/pulliSer el dueño del modelo de unit economics de adquisición: construirlo, actualizarlo y defenderlo ante el equipo directivo y los inversores. /li /ulpbr/pulliUtilizar IA como palanca estructural de growth. /li /ulpbr/pulliGestionar la relación con agencias de PR y medios, y construir autoridad de marca en el sector financiero e inmobiliario español. /li /ulpbr/ppbHard Skills /b /ppbr/pulliModelado de unit economics: CAC/LTV, payback, cohortes /li /ulpbr/pulliSEO programatico y SEM en sectores de CPC alto /li /ulpbr/pulliGrowth con IA : GEO/AEO, contenido a escala y automatización /li /ulpbr/pulliDirección creativa y brand thinking /li /ulpbr/ppbSoft Skills /b /ppbr/pulliPensamiento en categoría antes que en canales /li /ulpbr/pulliTolerancia a mercados regulados y ciclos largos de conversión /li /ulpbr/pulliComunicación con founders en modo socio, no empleado /li /ulpbr/pulliCapacidad de crear equipos desde cero /li /ulpbr/pulliCriterio creativo propio y disposición a defenderlo /li /ulpbr/pulliOrientación al dato sin perder el foco en la narrativa /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /ppbr/ppNo exigimos un número de años, exigimos evidencia de lo que has hecho con ellos. /ppbr/ppNos interesan las personas que han tenido que pelear internamente para sacar adelante una idea. Las que tienen un cementerio de propuestas que nunca fueron aprobadas, no por ser malas, sino porque el mercado no estaba listo para ellas. Las que ganaron batallas pequeñas mientras esperaban poder librar la grande. /ppbr/ppTambién nos interesa quien lo intentó, falló, entendió por qué y lo volvió a intentar de otra forma. Los fracasos bien explicados nos dicen más que los éxitos bien presentados. /ppbr/ppSi llevas 5 años o más en un entorno demasiado estructurado para ti, con demasiados comités entre tu idea y su ejecución, esto puede ser lo que estas buscando. Si has pasado tiempo en el sector fintech, insurtech, proptech, lending o banca digital nos gustará conocerte. Si además hablas inglés con soltura y sabes defender tu propuesta en varios idiomas, nos entenderemos seguro. /ppbr/ppbLo que ofrecemos /b /ppbr/ppSomos conscientes de que no publicar una franja salarial puede hacer que algunos perfiles pasen de largo. Lo entendemos y respetamos. /ppbr/ppLa razón no es la opacidad: es que queremos que la conversación económica sea exactamente eso, una conversación, y no un filtro que decida antes de que nos conozcamos. Si lo económico es lo primero que necesitas saber, escríbenos antes de aplicar () /ppbr/ppb¿Qué mas ofrecemos?: /b /ppbr/pulliUna categoría sin dueño todavía: más de 700.000M€ de saldo hipotecario vivo en España. Ningún competidor real en la categoría. El primero que construya la marca, gana. /li /ulpbr/pulliLibertad total para definir y liderar el equipo de growth y marketing /li /ulpbr/pulliIA como ventaja competitiva, no como buzzword /li /ulpbr/pulliTeletrabajo y autonomía como eje central, aunque nos encantará compartir momentos juntos en nuestras oficinas de Madrid, Las Palmas de Gran Canaria o Tenerife /li /ulpbr/pulliTiempo para ti: 22 días laborables de vacaciones +1 día libre el día de tu cumpleaños (para celebrarlo con quien quieras) + 1 viernes o lunes cada mes sin festivo (creemos que los fines de semana largos vienen bien para desconectar de verdad y cargar las pilas. El mes que el calendario no ayude, lo hacemos nosotros) /li /ul