Des d’Axxon cerquem RESPONSABLE DE RRHH I LABORAL (H/D) per a una empresa del sector càrnic amb alta exigència operativa.
La persona seleccionada serà responsable de la gestió integral de RRHH, incloent la gestió laboral, planificació de la plantilla, selecció i desenvolupament de talent, així com la supervisió del compliment normatiu i dels estàndards de seguretat i ordre intern.
Tindrà un rol estratègic i transversal, participant en la presa de decisions de direcció i impulsant la professionalització dels equips, l’optimització de processos i la millora contínua dels sistemes de gestió de persones. L’objectiu final és assegurar una plantilla estable, competent i alineada amb els objectius operatius i estratègics de l’empresa.
Funcions:
- Definir i implementar la política de Recursos Humans alineada amb els objectius corporatius.
- Gestionar l’àrea laboral: contractacions, altes/baixes, control d’absentisme, relació amb assessories i organismes oficials.
- Detectar necessitats formatives i desenvolupar plans de formació i desenvolupament professional.
- Supervisar processos de selecció i onboarding.
- Coordinar aspectes de Prevenció de Riscos Laborals i assegurar el compliment de protocols i normatives.
- Analitzar i optimitzar processos interns de RRHH.
- Garantir una comunicació interna efectiva entre direcció, comandaments i plantilla.
- Elaborar informes i reportings de KPI de personal (costos laborals, absentisme, rotació, productivitat).
S’ofereix:
- Possibilitat de desenvolupament professional i consolidació del projecte dins l’empresa.
- Rol clau i autonomia: lideratge del departament de RRHH amb capacitat de decisió i impacte directe en l’organització.
- Formar part d’un entorn de treball exigent i professional, amb reptes constants i visibilitat davant direcció.
- Franja salarial entre 50.000 € ba i 55.000 € ba segons experiència i perfil aportat.
- Entorn exigent i dinàmic, amb capacitat de decisió.
Experiència:
- Experiència mínima de 5-7 anys en posicions similars de responsabilitat en RRHH
- Sòlids coneixements en gestió laboral: contractes, nòmines, seguretat social i normativa laboral vigent.
- Es valorarà haver creat i implantat polítiques de recursos humans, així com establert procediments de control i gestió laboral.
- Experiència contrastada en entorns exigents o amb alta complexitat operativa.
- Haver liderat projectes de millora contínua, digitalització o estructuració de processos de RRHH.
- Molt valorable aportar experiència prèvia en entorns agroalimentaris, càrnic o fred industrial, però no imprescindibles.
Formació:
- Grau/Llicenciatura en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o similar.
- Formació complementària en RRHH, Dret Laboral o Gestió del Talent serà un plus.
Habilitats:
- Experiència en gestió de plantilles nombroses i relacions laborals.
- Rigor, confidencialitat i integritat en la gestió de la informació i normativa laboral.
- Busquem professional amb criteri i capacitat de decisió, capaç de gestionar entorns exigents amb fermesa, rigor i orientació a processos. Ha de ser una persona propera, resolutiva i amb lideratge natural, amb facilitat per influir i coordinar-se en entorns operatius intensos.