PbLidera el crecimiento de las personas que impulsan Gurpea /b /ppbr/ppEn Gurpea creemos que las personas son el motor que hace posible cada proyecto, cada servicio y cada reto que afrontamos. Nuestra forma de trabajar se basa en la cercanía, la profesionalidad, la mejora continua y el compromiso con la seguridad y el bienestar de las personas. /ppbr/ppPor ello, buscamos incorporar una figura estratégica que lidere de forma corporativa las áreas de Personas, Talento y Prevención, contribuyendo al desarrollo de nuestra cultura organizativa y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía. /ppbr/ppSi te apasiona la gestión de personas, tienes visión estratégica y disfrutas construyendo organizaciones sólidas, cercanas y orientadas al desarrollo del talento, queremos conocerte. /ppbr/ppb¿Por qué te gustará trabajar en Gurpea? /b /ppbr/ppbTendrás un papel clave en la estrategia de la compañía /b: Formarás parte de la estructura de dirección, participando activamente en la toma de decisiones y contribuyendo a definir el futuro de la organización. /ppbImpactarás directamente en las personas /b: Diseñarás e impulsarás iniciativas que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, favoreciendo su desarrollo, compromiso, bienestar y seguridad. /ppbEncontrarás un entorno dinámico y en constante evolución /b: Trabajarás en una organización con diferentes áreas de negocio, equipos multidisciplinares y nuevos retos que requerirán visión, adaptación y capacidad de transformación. /ppbLiderarás con autonomía /b: Contarás con capacidad de decisión y margen para impulsar proyectos que aporten valor tanto a las personas como al negocio. /ppbFormarás parte de una cultura cercana /b: Creemos en el trabajo en equipo, la confianza, la colaboración y las relaciones profesionales basadas en el respeto mutuob. /b /ppbSeguirás creciendo profesionalmente /b: Buscamos personas con inquietud, iniciativa y ganas de evolucionar. Apostamos por el aprendizaje continuo y el desarrollo del liderazgo. /ppbr/ppb¿Cuál será tu misión? /b /ppLiderar la estrategia corporativa de Personas, Talento y Prevención de Gurpea, alineando el desarrollo de las personas y la organización con los objetivos de negocio, promoviendo una cultura basada en el compromiso, la mejora continua, la seguridad y el crecimiento sostenible. Serás la persona responsable de impulsar las políticas y procesos que permitan atraer, desarrollar y fidelizar el talento, garantizando al mismo tiempo un entorno de trabajo seguro, saludable y alineado con los valores de la compañia. /ppbr/ppb¿Cuáles serán tus responsabilidades? /b /ppbr/pulliDefinir e impulsar la estrategia de Personas de Gurpea, alineando la gestión del talento, la organización y la cultura corporativa con los objetivos de negocio. /liliLiderar las áreas de Recursos Humanos, Selección y Prevención de Riesgos Laborales desde una visión global y transversal. /liliAcompañar a dirección y a los responsables de área en la gestión de personas, facilitando la toma de decisiones y el desarrollo organizativo. /liliDiseñar e implementar políticas y procesos relacionados con selección, onboarding, desarrollo profesional, formación, evaluación del desempeño y fidelización del talento. /liliImpulsar la atracción de talento y fortalecer la marca empleadora de Gurpea. /liliPromover iniciativas que favorezcan el compromiso, la experiencia de las personas trabajadoras y la consolidación de una cultura corporativa sólida. /liliGarantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos laborales. /liliImpulsar una cultura preventiva integrada en el día a día de la organización, promoviendo la seguridad, la salud y el bienestar de las personas. /liliAnalizar indicadores clave de gestión de personas y desarrollar planes de acción orientados a la mejora continua. /liliDetectar oportunidades de evolución organizativa que contribuyan al crecimiento sostenible y a la eficiencia de la compañía. /liliParticipar activamente en la estrategia y evolución de Gurpea como figura corporativa de referencia. /li /ulpbr/ppb¿Qué te hará triunfar en esta posición? /b /ppbr/pulliExperiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos, Desarrollo de Personas y Prevención de Riesgos Laborales. /liliCapacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución. /liliHabilidades de liderazgo, comunicación e influencia en distintos niveles de la organización. /liliExperiencia acompañando procesos de cambio, crecimiento y transformación organizativa. /liliOrientación a las personas, a los resultados y a la mejora continua. /liliCapacidad para generar confianza, impulsar equipos y construir relaciones sólidas dentro de la organización. /li /ulpbr/ppbFormación r /bequerida /pulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o áreas afines. /liliMuy valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especilidades. /liliValorable formación de posgrado relacionada con Dirección de Personas, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional. /li /ulpbr/ppb¿Que ofrecemos? /b /pulliHorario de 8:00 a 16:30 hs (con pausa de media hora para la comida), con flexibilidad en la hora de entrada y salida. /liliUn puesto estratégico y de gran impacto en la organización, que combina autonomía y capacidad de decisión con un entorno de trabajo flexible, cercano y orientado a la conciliación. /liliSalario bruto anual entre 45.000 € y 50.000 €, en función de la experiencia, trayectoria y valor aportado por la persona seleccionada. /li /ul