Seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal con formación en Derecho y especialización en Derecho Laboral para incorporarse a una relevante empresa con actividad nacional e internacional.
Sobre la posición
La persona seleccionada se incorporará al departamento corporativo de RRHH y Organización, colaborando en la gestión jurídico-laboral y administrativa de distintas unidades de negocio.
Tus principales responsabilidades serán
* Asesorar en materia jurídico-laboral a las diferentes unidades de negocio.
* Analizar e interpretar la normativa laboral vigente.
* Participar en negociaciones colectivas, convenios y acuerdos laborales.
* Intervenir en la relación con comités de empresa, sindicatos y personas trabajadoras.
* Colaborar en procedimientos ante organismos públicos, autoridades laborales y juzgados.
* Desarrollar y hacer seguimiento de Planes de Igualdad, Plan LGTBI, auditorías retributivas y registros salariales.
* Gestionar consultas, reclamaciones, conflictos laborales y procesos disciplinarios.
* Elaborar documentación jurídico-laboral y revisar cláusulas contractuales.
* Supervisar aspectos relacionados con jornada laboral, control horario, absentismo e indicadores de gestión.
* Apoyar en tareas de administración de personal, nómina, cotización y explotación de datos laborales.
* Colaborar en proyectos de cumplimiento normativo, compliance y protección de datos.
Requisitos principales
* Grado universitario en Derecho.
* Formación de postgrado en el área jurídico-laboral.
* Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
* Experiencia en negociación con comités de empresa y representación legal de las personas trabajadoras.
* Conocimiento en políticas de igualdad, Planes de Igualdad, auditorías retributivas y registros salariales.
#J-18808-Ljbffr