Pb¿QUIENES SOMOS? /b /ppbr/ppZEA RETAIL es una empresa familiar que cuenta con más de 40 años de experiencia en el sector del TRAVEL RETAIL, con un enfoque en el Retail aeroportuario. /ppNos encontramos entre las 10 empresas más importantes del sector, con más de 15 puntos de venta, operados en diferentes comunidades autónomas, gestionando equipos diversos y dinámicos en entornos de alta exigencia, donde las personas marcan la diferencia. /ppbr/ppNos encontramos en un momento de evolución y profesionalización de nuestro departamento de Personas, y buscamos incorporar una figura clave que quiera construir, mejorar y liderar esta transformación junto a la dirección. /ppbr/ppbTU MISIÓN /b /ppbr/ppSerás la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, garantizando el equilibrio entre el bienestar de los equipos y los objetivos de negocio. /ppTendrás una participación directa en la toma de decisiones, acompañando a managers y dirección en cuestiones organizativas, laborales y de desarrollo de talento. /ppBuscamos a alguien que combine criterio, cercanía, capacidad de escucha y determinación para actuar cuando sea necesario. /p pbPRINCIPALES RESPONSABILIDADES /b /ppbr/ppbRelaciones laborales y marco legal /b /pulliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /liliGestionar diferentes convenios colectivos según territorio. /liliMantener la interlocución con representación sindical. /liliParticipar en inspecciones de trabajo y auditorías laborales. /liliSupervisar protocolos internos (acoso, igualdad, diversidad, LGTBI+, etc.). /li /ulpbGestión de personas /b /pulliAcompañar y asesorar a responsables y gerentes en la gestión de sus equipos. /liliGestionar situaciones complejas, conflictos y procesos disciplinarios cuando sea necesario. /liliDar soporte a los equipos en cuestiones relacionadas con permisos, bajas médicas, vacaciones, nóminas y condiciones laborales. /liliImpulsar una cultura de escucha, responsabilidad y compromiso. /li /ulpbDesarrollo y liderazgo /b /pulliDiseñar y coordinar programas de formación y desarrollo. /liliGestionar procesos de evaluación del desempeño. /liliCoordinar el seguimiento de objetivos y bonus de mandos y responsables. /liliParticipar en la definición de planes de carrera, desarrollo e incentivos. /li /ulpbAdministración de personal /b /pulliSupervisar procesos de nómina, altas, bajas y modificaciones contractuales. /liliCoordinar la relación con la gestoría laboral. /liliGestionar y optimizar el portal del empleado (Factorial). /liliSupervisar aspectos relacionados con PRL. /li /ulpbAtracción y selección /b /pulliCoordinar procesos de reclutamiento durante todo el año, especialmente en campañas de alta demanda. /liliParticipar en entrevistas y selección de perfiles, tanto de responsabilidad como perfiles de tienda. /liliPotenciar la promoción interna y el desarrollo de mandos intermedios. /li /ulpbOrganización y mejora continua /b /pulliProfesionalizar, estructurar y protocolizar los procesos del área de Personas. /liliElaborar manuales, procedimientos y políticas internas. /liliIdentificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras. /liliIncorporar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial que permitan optimizar la gestión del área. /li /ul pb¿QUÉ BUSCAMOS? /b /pulliFormación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similares. /liliExperiencia sólida en posiciones generalistas de RRHH con responsabilidad transversal. /liliConocimiento avanzado de legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal. /liliExperiencia en relaciones laborales y negociación con representantes de los trabajadores. /liliExperiencia acompañando a managers y equipos en entornos operativos. /liliCapacidad para tomar decisiones con autonomía y criterio. /liliConocimiento de herramientas HRIS (Factorial será valorado). /liliInterés por la digitalización y aplicación de IA en Recursos Humanos. /liliSe valora la experiencia en el sector retail. /li /ulpbr/ppb¿CÓMO ERES? /b /pulliCercano/a y empático/a. /liliCapaz de escuchar sin perder objetividad. /liliResolutivo/a y orientado/a a la acción. /liliCon criterio propio y capacidad para trabajar de forma autónoma. /liliHonesto/a y confiable. /liliFlexible y capaz de gestionar múltiples prioridades. /liliSin grandes egos y con vocación real de servicio. /liliDeterminado/a cuando la situación requiere tomar decisiones difíciles. /liliComprometido/a tanto con las personas como con el negocio. /li /ulpbr/ppb¿QUÉ ECONTRARÁS /b /pulliUn rol con impacto real en la organización. /liliParticipación directa en decisiones estratégicas. /liliAutonomía para construir y mejorar procesos. /liliUn entorno dinámico donde cada día es diferente. /liliLa oportunidad de liderar la evolución del área de Personas y dejar huella en la organización. /liliSalario entre 38.000 / 40.000€ /li /ul pSi te apasiona la gestión de personas, disfrutas combinando cercanía con criterio empresarial y te motiva construir más que mantener, nos encantará conocerte. /p