El puesto de HR Manager está diseñado para liderar y gestionar las operaciones de recursos humanos dentro de la fábrica.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una organización de gran tamaño líder en su sector.
Descripción de la oferta
* Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa..
* Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención del talento.
* Administrar y supervisar la relación con los sindicatos y representantes de los trabajadores.
* Gestionar negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
* Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas internas de la empresa.
* Participar en la elaboración y actualización de convenios, contratos y políticas laborales.
* Mediar en conflictos laborales .
* Colaborar con los departamentos para fomentar una cultura organizacional sólida y positiva.
* Supervisión del cumplimiento de normas de seguridad e higiene industrial en colaboración con el área de prevención de riesgos.
* Seguimiento continuo de los trabajadores y del buen funcionamiento de los recursos de la fábrica.
* Participar junto con el equipo global en procesos de selección.
* Dar soluciones en políticas de RR.HH.
* Detección de talento.
* Desarrollar políticas de formación y desarrollo.
Perfil del candidato
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Formación universitaria en Derecho o áreas relacionadas.
* Experiencia mínima de 8/10 años desarrollando las funciones descritas.
* Conocimiento avanzado de legislación laboral en España.
* Experiencia previa en el empresas con fuerte representación sindical.
* Habilidad para liderar equipos.
* Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
* Nivel avanzado de inglés, tanto escrito como hablado. Valorable otros idiomas.
Oferta de empleo
* Contrato indefinido.
* Salario competitivo mas beneficios.
* Trabajo 100% presencial en Burgos.
* Posibilidad de desarrollo profesional.