¿Qué esperamos que desarrolles cuando estés aquí?
- Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales.
- Participar en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y crecimiento profesional.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes.
- Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa.
- Colaborar en procesos de selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos
- Coordinar actividades de bienestar y clima laboral.
- Contribuir en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio.
- Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general.
- Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología o similares.
- Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas.
- Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos.
- Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación.
- Buen nivel de inglés mínimo B2.
- Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas.
- Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas.
¿Por qué querrás formar parte de Baker Tilly?
Formarás parte de un equipo profesional de primer nivel en una firma en continuo crecimiento.
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