Descripción de la oferta
Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición.
Implementar la estrategia comercial de la BU en el territorio asignado, y ejecutar la visita médica y la venta a farmacias, conforme a la misma, diseñando planes de acción que optimicen los recursos a su disposición, con el fin de alcanzar los objetivos marcados. Comprender las necesidades y desafíos del los profesionales sanitarios para ofrecer soluciones más personalizadas y de mayor valor, siempre en el marco del código ético de Ferrer.
Realizar las visitas médicas y la venta a farmacias siguiendo la planificación prevista.
Proporcionar la información adecuada a los clientes en las visitas, argumentando su discurso con una sólida visión científica, con una aproximación estratégica y proyectando la imagen y valores corporativos.
Actualizar permanentemente su fichero médico de acuerdo con los criterios establecidos.
Analizar las ventas de su territorio (producto y competencia) y establecer la estrategia de negocio en su área de actuación.
Detectar las necesidades en los distintos clientes y desarrollar soluciones de valor añadido en beneficio de los pacientes.
Optimizar los recursos económicos asignados implantando y proponiendo acciones comerciales y de marketing definidas.
Realizar los informes de actividad de su área reportando los mismos conforme a lo establecido.
Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices y código de conducta).
Impactar positivamente en la sociedad
Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
Retribución versátil
Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Mínimo 3 años como visitante médico. xhfqzwm
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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