Responsibilities
* Realizar el control y mantenimiento de las instalaciones que se gestionan por parte de la empresa a nivel eléctrico y mecánico.
* Realizar el control y mantenimiento de los equipamientos que se gestionan por parte de la empresa, bombas, cuadros de programación, telecontrol, grupos electrógenos, etc.
* Cumplir la normativa existente, especialmente en seguridad laboral (condiciones, maquinaria, herramientas, equipos de protección individuales y colectivos, señalización, etc.).
* Coordinar y controlar a las empresas subcontratadas para efectuar diferentes trabajos de su ámbito de actuación.
* Aplicar la planificación de los mantenimientos preventivos y predictivos de las diferentes instalaciones a gestionar.
* Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos de trabajo y de las instalaciones del servicio.
* Efectuar inspecciones de las instalaciones, así como el progreso, calidad y cantidad de los trabajos ejecutados.
* Mantener actualizados los manuales de mantenimiento preventivo y predictivo, asegurando su funcionamiento.
* Informar de las incidencias y anomalías que se produzcan, proponiendo soluciones y mejoras, medios, herramientas, etc.
Requirements and Qualifications
Titulación Requerida: FP II Electricidad o similar.
Experiencia Requerida: Mantenimiento de instalaciones eléctricas y mecánicas, mantenimiento de bombas, programación, instalación y mantenimiento de equipos de telecontrol.
Conocimientos Específicos imprescindibles: Mantenimiento de instalaciones eléctricas y mecánicos. Carnet de conducir B1.
Conocimientos Específicos Valorables: Experiencia en automatismos.
Disponibilidad para viajar/frecuencia: No necesaria.
We Offer
* Incorporación: Inmediata.
* Contrato: Sustitución.
* Jornada: Intensiva - Mañana De lunes a viernes: De 07:00 h - 15:00 h.
* Salario bruto anual: Establecido en convenio colectivo de aplicación (Convenio Empresa).
* Plan de Formación continuo.
* Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado EFR (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.
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