SEDE: TeruelTIPO: Jornada completa (3 meses prueba)REFERENCIA: P94**Descripción**:Buscamos a una persona responsable de las infraestructuras de ensayos que PLD Space tiene en el Aeropuerto de Teruel como bancos de pruebas de motores cohete y ensayos de equipos a presión de lanzadores espaciales.**Responsabilidades**- Supervisión y soporte técnico en la ejecución de ensayos.- Responsable del 'staff' de la planta de Teruel.- Resolución de problemas durante la realización de ensayos.- Responsable de la seguridad operacional del Aeropuerto de Teruel.- Coordinación de los ensayos con el resto de las actividades de la planta.- Coordinación y seguimiento de las actividades de mantenimiento de los bancos de ensayo.- Identificación e implementación de políticas de mantenimiento preventivo en los bancos de ensayo en colaboración con el equipo de mantenimiento.- Supervisión y coordinación del personal de planta.- Planificación, gestión y ejecución de nuevos bancos de ensayo e infraestructuras asociadas.**Competencias requeridas**:- Conocimientos en gestión de instalaciones industriales.- Conocimientos de metodologías ágiles de gestión.- Conocimientos de gestión de proyectos.- Liderazgo de equipos y personal de alta cualificación.- Se valorarán conocimientos en instalaciones de fluidos (agua, combustibles o líquidos criogénicos).- Grado en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Electrónica.- Capacidad para trabajar de manera transversal en las diferentes áreas de ingeniería.- Capacidad de liderazgo.- Habilidades organizativas.- Orientación a la consecución de objetivos.**Competencias valoradas**:- Capacidad para trabajar en multitarea.- Dotes comunicativas.- Capacidad de influir.- Conocimientos en ingeniería de sistemas.- Al menos 10 años de experiência en gestión de instalaciones o ejecución de proyectos.**Equal Employment Opportunity**Payload Aerospace SL is an equal opportunity employer and does not discriminate against gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.We are compromised in maintaining a diverse and free from discrimination working environment where everyone is treated with respect. Employment is based on an individual’s merit and qualifications, directly related to job competence.These principles are included in all aspects of employment: recruiting, hiring, training, compensation and benefits, and promotion.