Responsabilidades
* Definición de las bases de diseño del proyecto.
* Elaboración de esquemas de proceso (PFD y P&ID).
* Balances de materia y energía, consumos de servicios auxiliares.
* Descripción del proceso.
* Simulaciones.
* Lista de equipos.
* Lista de líneas, válvulas manuales y accesorios.
* Cálculo y especificaciones de equipos (estáticos, rotativos, intercambiadores de calor).
* DPI (datos de proceso de instrumentos) incluyendo elementos que requieran cálculo (válvulas de control, válvulas de seguridad, placas de orificio, discos de ruptura).
* Descripción funcional y manuales de operación.
* Coordinación con otras disciplinas.
Requisitos
* Experiencia mínima de 5 años como Ingeniero/a de procesos en proyectos de ingeniería básica y detalle.
* Experiencia como Ingeniero/a químico/a en plantas industriales, O&G y/o nuevas tecnologías.
* Grado en Ingeniería Química o similar.
* Conocimiento normativa UNE, RD (809/2021 Equipos a Presión, 919/2006 Combustibles gaseosos).
* Conocimiento normativa y estándares de diseño internacionales ASME, API, ISO.
* Inglés nivel avanzado, al menos B2.
Valorables
* Experiencia en proyectos de Revamping.
* Conocimiento de software técnico: Aspen Hysys, Pipe Flo, Autocad Plant PID.
* Experiencia en:
* Hidrógeno: electrolisis, plantas de H2 a partir de metano.
* Proyectos con captura de CO2.
* Plantas de amoniaco a partir de H2.
* Plantas de metanol a partir de H2.
Beneficios
* Políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
* Retribución flexible con seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte.
* Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y más.
* Oportunidades de participación en concursos y actividades organizadas, uso de tiempo para deporte, escritura, fotografía.
* Aprendizaje continuo: formación especializada, certificaciones e idiomas.
* Proyectos de voluntariado social.
Información legal
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual u otra condición personal o social, apostando por construir un ambiente inclusivo y enriquecedor.
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