En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.
Responsabilidades
Ser responsable técnico del banco de potencia y de los sistemas TPSs CPS/PSUA y PSUB para ATP.
Diseñar hardware de potencia, esquemáticos y rutado (Altium, Mentor...).
Realizar programación en C y, opcionalmente, en VHDL.
Manejar instrumentación de laboratorio para pruebas, caracterización y validación.
Definir y elaborar planes, procedimientos e informes de pruebas.
Ejecutar pruebas de integración, verificación y validación de sistemas/producto.
Trabajar con tecnologías como convertidores AC/DC, DC/DC, fuentes conmutadas y buses de comunicación (UART, SPI, I2C, PCIe, Ethernet, USB...).
Generar documentación técnica en todas las fases: PDR, CDR, TRR, FDR.
Colaborar con equipos multidisciplinares en todo el ciclo de vida del producto.
Requisitos
Formación: Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o similar.
5 a 10 años de experiencia en diseño y validación de hardware de potencia.
Conocimientos avanzados en:
Diseño electrónico y protocolos.
Fuentes de alimentación conmutadas y convertidores.
Pruebas unitarias, de integración y de sistema/producto.
Experiencia en diseño de PCB, rutado y soldadura.
Conocimientos en generación de especificaciones, requisitos y documentación técnica.
Se valorará experiencia en entornos Aeroespaciales, Defensa o Industria avanzada.
Beneficios
Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
Autonomía y flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte).
Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.
Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades.
Proceso de selección
Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo. Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales.
Oferta y bienvenida
Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos. Tiempo estimado: 1-2 semanas.
Compromiso de igualdad
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.
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