PEn el área financiera buscamos a una persona que se encargue de coordinar y gestionar todos los procesos relacionados con la retribución y obligaciones fiscales de los socios en España, Portugal, Londres, Bruselas y Singapur. Esta posición reportará directamente al responsable del Partners Desk y trabajará en estrecha colaboración con distintos departamentos internos y externos, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. /ppbr/ppstrongRequisitos /strong /pp• Grado en ADE o doble grado con ADE. /pp• Experiencia de 2 a 5 años en entorno multinacional, preferiblemente en el sector de servicios profesionales. /pp• Nivel alto/muy alto de inglés. /pp• Capacidad para interactuar con distintos departamentos y socios. /pp• Dominio de herramientas ERP (preferiblemente SAP), BI, IA y Excel avanzado. /pp• Conocimientos fiscales valorables. /pp• Persona autónoma, proactiva, con orientación al trabajo en equipo y buen trato interpersonal. /ppbr/ppstrongFunciones /strong /pp• Aplicar la normativa interna relativa a la retribución del socio: estructura societaria, estatutos, reglamento de pagos y demás normativa aplicable. /pp• Coordinar tareas contables, laborales, fiscales y de seguros con los departamentos internos de Business Services (contabilidad, filiales, jurídico, fiscal y RRHH). /pp• Gestionar junto al equipo de tesorería el pago de la retribución del socio, incluyendo la resolución de incidencias y campañas de financiación “ad hoc”. /pp• Coordinar campañas de IRPF e IVA con los socios para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales. /pp• Colaborar con gestorías externas en la elaboración de libros oficiales y presentación de impuestos, así como en procedimientos de comprobación tributaria. /pp• Participar en la automatización de procesos relacionados con socios en el ERP, modelos financieros y herramientas de BI e IA. /pp• Apoyar en los procesos de onboarding y offboarding de socios. /ppbr/ppstrongOfrecemos /strong /pulliIncorporación inmediata a la oficina de Madrid. /liliContratación indefinida. /li /ulpbr/ppEn Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección. /p