PEn Iberostar estamos buscando incorporar un/a Global Compensation Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: /pulliSomos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as) /liliTenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca. /liliNuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) /liliSomos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). /li /ulpSi esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! /ppEstamos en constante evolución, con multitud de retos por delante en los próximos meses. Experimentarás un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformación digital en todos los niveles de la organización y con impacto global. Darás apoyo a múltiples países y culturas en un contexto multinacional. /ppMisión principal: Con una visión global y estratégica, este rol clave apoyará en el diseño y consolidación de la estructura organizacional, mapa de puestos y el sistema de compensación y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento legal en la administración de nómina; con una coordinación global con todos los equipos locales de RRHH. /ppParticipará activamente en la implantación global de HCM Workday. /ppUbicación del puesto: Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. /pp¿Cómo será tu día a día? /ppReportando al Head of Rewards Benefits, coordinarás globalmente de la función de compensación y beneficios. /pulliCoordinación de Procesos de Revisión Salarial: /li /ulpPreparación de herramientas y plantillas técnicas necesarias para los HRBPs y Directores de área. /ppColaborar en la producción de documentación soporte de revisión salarial si la hubiera. /pulliAsistencia en el Proceso de Bono Anual: /li /ulpColaboración en la identificación de la población elegible para la retribución variable. /ppParticipación en la preparación de reportes y documentación de soporte. /ppVerificación inicial de que los pagos se alinean con la política establecida. /pulliGestión del Grading y Descripciones de Puestos: /li /ulpMantenimiento de descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs. /ppActualización de bases de datos relacionadas con el grading y revisión de cambios organizativos menores. /ppApoyo en la formación básica de metodologías de grading dentro de la organización. /pulliColaboración en Políticas de Retribución: /li /ulpAsistencia en la revisión y consolidación de políticas salariales, incluyendo retribución fija, variable y beneficios. /ppSoporte en la revisión y publicación de políticas locales y globales. /pulliSoporte en la Gestión de Estructuras Retributivas: /li /ulpAyuda en la recopilación de datos necesarios para la creación y actualización de estructuras salariales. /ppParticipación activa en encuestas salariales con diversas consultoras especializadas en datos de mercado. /pulliTareas Adicionales: /li /ulpAnálisis ad hoc para promociones, procesos de selección y retención. /ppElaboración de reportes periódicos relacionados con compensación y beneficios. /ppSoporte en los procesos de auditoría de procesos de revisión salarial y bono en local /pp¿Quién es la persona ideal para este puesto? /ppLa persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analíticas y rigurosidad del dato, una alta capacidad de organización y planificación global así como excelentes habilidades de comunicación para colaborar en equipo con diferentes interlocutores a distintos niveles dentro de la organización; con capacidad de adaptación y gestión de los cambios, es una persona resolutiva, proactiva y autónoma. /pulliFormación: /li /ulpUniversitarios de ADE, Economía, Recursos Humanos, Psicología o similar. /ppValorable Máster o Especialización en Compensación y Beneficios o similar. /pulliConocimientos específicos: /li /ulpConocimiento funcional de sistemas de RRHH, idealmente Workday (valorable SAP SuccessFactors, Oracle HCM...). /ppConocimientos sólidos en políticas globales de retribución, compensación y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc. /pulliExperiencia / Trayectoria profesional: /li /ulpExperiencia previa de al menos 5 años en posiciones iguales o similares. /ppExperiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura. /ppSe valora experiencia en consultoría de Negocio o RRHH. /pulliHerramientas: /li /ulpConocimiento del programa de nóminas: SAP HR /ppNivel alto de ofimática: Excel avanzado. /ppManejo herramientas analíticas tipo Tableau, PowerBi, QlikView, etc. /ppMuy Valorable experiencia en entorno HCM (Workday, Oracle, SAP Success Factors, etc.). /pulliIdiomas: /li /ulpNivel alto de inglés imprescindible: mínimo B2. /ppSe valorarán positivamente otros idiomas como Francés. /pulliDisponibilidad para viajar puntualmente. /li /ulp Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: /ppTrabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. /pulliContrato estable e indefinido a jornada completa. /liliUn paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. /liliSerás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). /liliProgresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. /liliFormación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. /li /ulp¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR /p