Seleccionamos un/a Técnico de Desarrollo de Personas para incorporarse de manera estable a nuestra Institución.
Funciones :
Selección de Personal
* Definición de perfiles.
* Proceso de selección completo de los perfiles solicitados.
* Coordinación de entrevistas con responsables y seguimiento de cada proceso.
* Elaboración de informes de valoración y propuestas de avance o descarte.
* Coordinación del proceso de incorporación (bienvenida, documentación, accesos).
Formación y Desarrollo
* Apoyo en la detección de necesidades formativas.
* Planificación y diseño de acciones del Plan de Formación anual.
* Coordinación con proveedores, ponentes y servicios internos para organizar cada formación.
* Gestión de inscripciones, comunicaciones, convocatorias y registros.
* Seguimiento de asistencia, encuestas de satisfacción.
* Preparación de informes y memoria anual del Plan de Formación.
* Gestión de FUNDAE (formación bonificada) cuando proceda.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Interlocución directa con el Servicio de Prevención Ajeno.
* Gestión y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales de todos los centros.
* Seguimiento de la planificación preventiva y control de acciones pendientes.
* Coordinación de la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y casos especiales.
* Control y archivo de la documentación preventiva (formaciones obligatorias, EPIs, aptos, informes...).
* Coordinación de la formación obligatoria de PRL para nuevas incorporaciones y equipos.
* Revisión de procedimientos y cumplimiento de la normativa vigente.
Otras funciones transversales
* Participación en el diseño de un modelo de carrera profesional.
* Desarrollo de itinerarios formativos.
* Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones.
* Elaboración o mejora de protocolos internos.
* Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional.
* Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, formación y PRL.
* Coordinación con el área de gestión de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado.
* Actualización de información en intranet y repositorios del área.
* Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera
Requisitos:
* Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines.
* Experiencia de al menos 2–3 años en puestos similares, con funciones generalistas en selección, formación y apoyo en PRL.
* Conocimiento de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia en coordinación con el SPA, evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud y gestión de casos de especial sensibilidad.
* Experiencia gestionando procesos completos de selección, incluyendo definición de perfiles, cribado, entrevistas por competencias y coordinación con responsables.
* Experiencia en la organización y seguimiento de planes de formación y gestión de inscripciones.
* Manejo del paquete Office y experiencia con plataforma FUNDAE para la gestión de bonificaciones.
* Capacidad para participar en proyectos de desarrollo profesional (carrera profesional, itinerarios formativos, procesos de acogida, protocolos internos).
* Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa.
* Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal.
* Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles.
* Disponibilidad para incorporación inmediata.
Valorable:
* Conocimientos en otras áreas de RRHH
* Conocimiento de normativas laborales básicas, especialmente en materia de contratación, igualdad y prevención de riesgos laborales.
* Familiaridad con entornos universitarios o centros educativos, comprendiendo la interacción entre PDI, PTGAS y alumnado.
* Nivel de inglés alto (muy valorable)
* Experiencia previa en instituciones educativas, universidades
* Conocimiento de SAGE y OpenHR