Participarás en la evaluación del rendimiento y en la estrategia de Dirección por Objetivos.
Tendrás un papel activo en el diseño e implementación de programas para identificar y potenciar el talento dentro de la organización. Tu labor incluirá la recopilación y análisis de datos para la elaboración de informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas, así como la creación de perfiles profesionales y la definición de requisitos para diversos puestos de trabajo.
Serás responsable de la planificación, coordinación y ejecución de los procesos de selección. Esto implica la colaboración en la redacción de convocatorias y toda la documentación necesaria, la organización de pruebas y evaluaciones, y la realización de entrevistas para valorar candidatos, elaborando los informes correspondientes. Además, contribuirás a iniciativas de integración y desarrollo como el onboarding y el mentoring, y participarás en proyectos de employer branding, coordinando con universidades y escuelas de negocio.
Este puesto ofrece un contrato de sustitución a jornada completa de 7:30 horas diarias. La remuneración anual bruta se sitúa entre 28.808,64 y 63.187,6 euros. Se solicita titulación de Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica y experiencia demostrable en gestión de Recursos Humanos, abarcando al menos siete de las funciones descritas.