P1. Planificación y gestión de personalbr/Definir necesidades de contratación según la estacionalidad.br/Procesar altas, bajas, modificaciones de jornada, y gestionar llamamientos, inicios y ceses de temporada.br/Interpretar y aplicar convenios colectivos (construcción y hostelería).br/2. Selección, incorporación y formaciónbr/Coordinar todo el proceso de onboarding: contratos, registros, formación, entrega de uniformes, EPIs y gestiones iniciales.br/Programar y gestionar cursos bonificados a través de la Fundación Tripartita.br/3. Control administrativo y de asistenciabr/Supervisar fichajes, turnos, permisos, permisos retribuidos, bajas por IT y ausencias.br/Llevar el registro y reporting mensual de horas, vacaciones, absentismo y costes laborales.br/Realizar informes, reporting y checklists del departamento de RRHH.br/4. Cumplimiento normativo y calidadbr/Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, protocolo de inspecciones y normativas internas.br/Implementar plan de igualdad (con asesoría externa) y políticas de compliance, incluyendo acoso, diversidad (LGTBI, ley Trans), y PRL.br/Coordinar simulacros de incendio y supervisar la prevención de riesgos laborales.br/5. Relaciones laborales y gestión de conflictosbr/Atender consultas, incidencias y gestionar conflictos con enfoque conciliador.br/Colaborar con comité de empresa y dirección en negociaciones laborales.br/Gestionar sanciones disciplinarias, tramitaciones de maternidades, excedencias e indemnizaciones por despido.br/6. Cálculos, nóminas y costesbr/Revisar nóminas junto a dirección.br/Controlar pagos de prácticas, fichajes y elaboración de comprobantes como volantes de accidente.br/Calcular costes laborales, indemnizaciones, tramitaciones de accidentes y absentismos (IT, accidentes, incapacidades).br/Reportar datos a los sistemas Delta y Delta+. /pp️ Competencias necesariasbr/Gestión operativa ágil de RRHH en entornos hoteleros o industriales.br/Dominio de legislación laboral, convenios, compliance e igualdad.br/Habilidades de negociación y comunicación con empleados, comité y dirección.br/Experiencia en uso de sistemas de RRHH (Delta, sistemas de fichaje/hora).br/Capacidad para gestionar simultáneamente tareas administrativas, operativas y estratégicas. /p