Lidera el crecimiento de las personas que impulsan Gurpea
Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.
En Gurpea creemos que las personas son el motor que hace posible cada proyecto, cada servicio y cada reto que afrontamos. Nuestra forma de trabajar se basa en la cercanía, la profesionalidad, la mejora continua y el compromiso con la seguridad y el bienestar de las personas.
Por ello, buscamos incorporar una figura estratégica que lidere de forma corporativa las áreas de Personas, Talento y Prevención, contribuyendo al desarrollo de nuestra cultura organizativa y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía.
Si te apasiona la gestión de personas, tienes visión estratégica y disfrutas construyendo organizaciones sólidas, cercanas y orientadas al desarrollo del talento, queremos conocerte.
¿Por qué te gustará trabajar en Gurpea?
Tendrás un papel clave en la estrategia de la compañía : Formarás parte de la estructura de dirección, participando activamente en la toma de decisiones y contribuyendo a definir el futuro de la organización.
Impactarás directamente en las personas : Diseñarás e impulsarás iniciativas que mejoren la experiencia de las personas trabajadoras, favoreciendo su desarrollo, compromiso, bienestar y seguridad.
Encontrarás un entorno dinámico y en constante evolución : Trabajarás en una organización con diferentes áreas de negocio, equipos multidisciplinares y nuevos retos que requerirán visión, adaptación y capacidad de transformación.
Liderarás con autonomía : Contarás con capacidad de decisión y margen para impulsar proyectos que aporten valor tanto a las personas como al negocio.
Formarás parte de una cultura cercana : Creemos en el trabajo en equipo, la confianza, la colaboración y las relaciones profesionales basadas en el respeto mutuo .
Seguirás creciendo profesionalmente : Buscamos personas con inquietud, iniciativa y ganas de evolucionar. Apostamos por el aprendizaje continuo y el desarrollo del liderazgo.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia corporativa de Personas, Talento y Prevención de Gurpea, alineando el desarrollo de las personas y la organización con los objetivos de negocio, promoviendo una cultura basada en el compromiso, la mejora continua, la seguridad y el crecimiento sostenible. Serás la persona responsable de impulsar las políticas y procesos que permitan atraer, desarrollar y fidelizar el talento, garantizando al mismo tiempo un entorno de trabajo seguro, saludable y alineado con los valores de la compañia.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
* Definir e impulsar la estrategia de Personas de Gurpea, alineando la gestión del talento, la organización y la cultura corporativa con los objetivos de negocio.
* Liderar las áreas de Recursos Humanos, Selección y Prevención de Riesgos Laborales desde una visión global y transversal.
* Acompañar a dirección y a los responsables de área en la gestión de personas, facilitando la toma de decisiones y el desarrollo organizativo.
* Diseñar e implementar políticas y procesos relacionados con selección, onboarding, desarrollo profesional, formación, evaluación del desempeño y fidelización del talento.
* Impulsar la atracción de talento y fortalecer la marca empleadora de Gurpea.
* Promover iniciativas que favorezcan el compromiso, la experiencia de las personas trabajadoras y la consolidación de una cultura corporativa sólida.
* Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
* Impulsar una cultura preventiva integrada en el día a día de la organización, promoviendo la seguridad, la salud y el bienestar de las personas.
* Analizar indicadores clave de gestión de personas y desarrollar planes de acción orientados a la mejora continua.
* Detectar oportunidades de evolución organizativa que contribuyan al crecimiento sostenible y a la eficiencia de la compañía.
* Participar activamente en la estrategia y evolución de Gurpea como figura corporativa de referencia.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
* Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos, Desarrollo de Personas y Prevención de Riesgos Laborales.
* Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución.
* Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia en distintos niveles de la organización.
* Experiencia acompañando procesos de cambio, crecimiento y transformación organizativa.
* Orientación a las personas, a los resultados y a la mejora continua.
* Capacidad para generar confianza, impulsar equipos y construir relaciones sólidas dentro de la organización.
Formación r equerida
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o áreas afines.
* Muy valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especilidades.
* Valorable formación de posgrado relacionada con Dirección de Personas, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
¿Que ofrecemos?
* Horario de 8:00 a 16:30 hs (con pausa de media hora para la comida), con flexibilidad en la hora de entrada y salida.
* Un puesto estratégico y de gran impacto en la organización, que combina autonomía y capacidad de decisión con un entorno de trabajo flexible, cercano y orientado a la conciliación. xpzdshu
* Salario bruto anual entre 45.000 € y 50.000 €, en función de la experiencia, trayectoria y valor aportado por la persona seleccionada.