Descripción del puesto
Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía. Apoyo constante a las figuras de HRBP. Principal punto de conexión con la oficina corporativa en materia de RRHH. Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc. Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras. Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding. Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación. Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes. Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.
Principales competencias
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
* Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
* Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
* Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.
Requisitos
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
* Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
* Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
* Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.
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