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La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.
Claire Joster
somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura
People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.
Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector industria, necesita incorporar un/a
Responsable de Administración
en Guipúzcoa.
Buscamos un/a Responsable de Administración para liderar y coordinar todos los procesos relacionados con la gestión administrativa del personal, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y la correcta aplicación de las políticas internas de la compañía. Actuará como figura de referencia para el equipo, asegurando un servicio ágil, preciso y orientado a las personas.
Responsabilidades principales:
Gestionar y supervisar el ciclo completo de administración laboral: altas, bajas, contratos, incidencias, modificaciones y documentación asociada.
Coordinar y validar el proceso mensual de
nómina, asegurando la exactitud de los cálculos y el cumplimiento normativo.
Gestionar trámites con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Mutuas, Inspección de Trabajo, etc.).
Controlar y actualizar bases de datos, expedientes laborales y sistemas de gestión de RRHH.
Supervisar y asegurar el cumplimiento de convenios colectivos, legislación laboral y políticas internas.
Gestionar ausencias, permisos, vacaciones, IT y otros tipos de incidencias laborales.
Colaborar en auditorías laborales internas y externas.
Elaborar informes y KPIs relacionados con la gestión administrativa y costes de personal.
Requisitos:
Formación Académica: Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia amplia desarrollando las funciones/rol descritas.
Experiencia en gestión de equipos y de un departamento.
Sólidos conocimientos de legislación laboral y seguridad social. xohynlm