Experteer Overview
En esta posición liderarás la estrategia de RRHH para Iberia desde cero, impulsando la construcción operativa y cultural de la función para apoyar un crecimiento acelerado. Trabajarás de forma estrecha con el CFO, CEO y el leadership team para diseñar estructuras, procesos y políticas que escalen la organización. Te enfrentarás a desafíos de contratación masiva, compliance y transformación cultural en un entorno internacional. Esta es una ocasión de impacto estratégico en una plataforma de infraestructura digital en expansión.
Compensaciones / Beneficios
• Construcción integral de la función de RRHH: contratos, onboarding, políticas internas, HRIS, procesos administrativos y governance
• Liderar el plan de contratación masivo en perfiles técnicos, operativos, ingeniería y ventas técnicas
• Coordinación y gestión de headhunters externos y partners de talento
• Diseño de estructuras organizativas, workforce planning y planes de escalabilidad
• Desarrollo de cultura corporativa basada en ejecución, seguridad, excelencia operativa y compliance
• Implementación de sistemas de performance management, evaluación y desarrollo profesional
• Diseño de bandas salariales, estructuras de compensación y benchmarking retributivo
• Gestión de integración de personas en procesos de Mu0026A y armonización organizativa
• Supervisión de compliance laboral en España y Portugal
• Actuar como partner estratégico del CFO, CEO y resto del leadership team
Responsabilidades
• 5–10 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH con fuerte componente estratégico y operativo
• Experiencia demostrable construyendo o escalando departamentos de RRHH en compañías de alto crecimiento
• Background en scale-ups, private equity, infraestructuras, energía, construcción, telecomunicaciones o sectores industriales
• Capacidad para operar en entornos de alta exigencia, ambigüedad y construcción organizativa
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y/o comerciales complejos
• Inglés fluido imprescindible
• Portugués valorable
Requisitos principales
• bonus anual 15%
• posibilidad de LTIP / equity
• modelo presencial / híbrido en Valencia