Objetivo
Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.
El estudiante dará soporte al equipo de HR Management, HR Policies y Talent Management, cuya labor consiste en orientar y apoyar a las distintas áreas de SEAT y CUPRA en temas como gestión de talento, la transformación de la compañía y políticas de Personas y Organización.
Tareas
Colaborar en la definición y en la implementación de conceptos y proyectos de Personas y Organización.
Participar en la identificación de talentos de la compañía y definición de programas de desarrollo para ellos.
Realizar el seguimiento de fases de desarrollo de talento.
Apoyar en la definición y desarrollo de medidas y pasos a seguir para la transformación de la compañía. Realizar seguimiento de la evolución de la transformación en términos de fluctuación de personas y transformación de empleados hacia competencias de futuro.
Realizar tratamiento y análisis de datos para la toma de decisiones.
Participar en la coordinación de los temas en los que los HR Business Partners dan soporte a las áreas (promociones, evaluaciones, remuneración, contrataciones, desarrollo, sucesiones).
Apoyar en la planificación de contenidos y la preparación de presentaciones al Comité Ejecutivo.
Dar soporte en la concepción y organización de eventos y reuniones relacionados con temas de talento y transformación.
Dar soporte en la comunicación de nuevos sistemas de evaluación y compensación.
Dar apoyo en la definición de nuevas políticas y procesos.
Formación
Estudiantes de grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y/o estudios relacionados. Muy valorable máster de RRHH.
MUY RELEVANTE:
debes poder realizar convenio con tu universidad, sino, no podremos avanzar en el proceso.
Buen conocimiento de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
Idiomas: Español Fluido, Inglés B2.
Otras competencias necesarias: Ganas de aprender, Adaptación y flexibilidad y Motivación.
Compromiso con la diversidad y la inclusión
En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura. xhfqzwm Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.
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