Tu misión
Liderar la estrategia global de Compensación y Beneficios, garantizando que nuestras políticas, estructuras salariales y programas de recompensa acompañen nuestro crecimiento internacional, asegurando competitividad de mercado, equidad interna, armonización de prácticas entre países en total alineación con el negocio.
Lo que harás
* Definir y ejecutar la estrategia global de Compensación, asegurando coherencia y gobernanza internacional.
* Diseñar estructuras salariales globales, job leveling y arquitectura de puestos.
* Crear y optimizar programas STI y LTI junto a Finanzas y Alta Dirección.
* Liderar políticas globales de incrementos, bonos, beneficios y paquetes ejecutivos.
* Coordinar procesos de benchmark global y estudios de mercado con consultoras top asegurando alineación interna/externa.
* Asesorar a la Alta Dirección en decisiones estratégicas de remuneración.
* Liderar los principales procesos globales anuales (merit, bonus, calibraciones).
* Asegurar comunicación clara y adopción de políticas en todos los países, con presencia internacional cuando sea necesario.
Requisitos
Formación
* Titulación universitaria en RRHH, ADE, Economía o similar.
* Muy valorable máster en Compensación, RRHH o MBA.
Experiencia
* + 5 años de experiencia en C&B en entornos multinacionales.
* Experiencia sólida creando: estructuras salariales globales, STI y LTI, job architecture / global leveling, políticas de compensación.
* Alto nivel de interacción con Alta Dirección y equipos multiculturales.
* Fuerte capacidad analítica y orientación a datos.
* Visión Estratégica Global.
* Comunicación.
* Disponer de movilidad internacional.
Conocimientos que suman puntos
* Excel avanzado + Power BI.
* Sistemas especializados de C&B.
* Legislación y compliance internacional (incluyendo igualdad retributiva y normativa de incentivos).
* Movilidad internacional y gestión de expatriados.
#J-18808-Ljbffr