P Buscamos incorporar una persona al b Departamento de Recursos Humanos /b para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel principal en la b selección y gestión de personal /b, así como en la b administración laboral /b, b PRL /b y b atención al empleado /b. /pp La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como b técnica laboral /b, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. /p pb RESPONSABILIDADES PRINCIPALES /b /ppb Selección y gestión de talento /b /pulli Gestión integral de los procesos de b selección y contratación de personal /b. /lili Publicación y gestión de b ofertas de empleo /b a través de LinkedIn y otros canales. /lili Criba curricular, b entrevistas /b, coordinación y seguimiento de candidatos. /lili Creación y mantenimiento de b base de datos de candidatos y seleccionados /b. /lili Coordinación con b ETT /b para la búsqueda de personal. /lili Selección, coordinación y seguimiento de b practicantes extranjeros /b. /li /ulpb Administración laboral y gestión de personal /b /pulli Gestión y control de b altas y bajas en Seguridad Social /b, elaboración de contratos y documentación asociada. /lili Gestión de b Contrat@ /b, Certific@ y presentación de b seguros sociales /b. /lili Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). /lili Gestión de b embargos /b, IT, accidentes de trabajo y tramitación de /lili Atención a inspecciones y requerimientos de b Inspección Laboral /b. /li /ulpb Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /b /pulli Coordinación con el b Servicio de Prevención Ajeno /b. /lili Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. /lili Gestión de la formación en b PRL /b y reconocimientos médicos. /lili Coordinación de empresas externas en materia de PRL. /lili Creación y gestión de b protocolos de prevención /b. /li /ulpb Gestión interna y bienestar del empleado /b /pulli Control de horarios. /lili Gestión y control de b uniformes de trabajo /b. /lili Gestión y acompañamiento de los b alojamientos de la empresa /b. /lili Resolución de conflictos laborales. /lili Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. /lili Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. /lili Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. /lili Organización y coordinación de b formaciones internas /b. /li /ul pb PERFIL BUSCADO /b /pulli Formación en b Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar /b. /lili Experiencia previa en b departamento de RRHH /b, especialmente en b selección de personal /b y gestión laboral. /lili Conocimientos de normativa laboral y PRL. /lili Experiencia con b A3 (imprescindible) /b. /lili Persona organizada, proactiva y resolutiva. /lili Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. /lili Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. /li /ul pb SE OFRECE /b /pulli Incorporación a un b departamento de RRHH consolidado /b. /lili Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. /lili Entorno de trabajo cercano y colaborativo. /lili Participación activa en la gestión de personas de la empresa. /li /ul