Desde
Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.
Hays
nos encontramos en
búsqueda de un perfil de Responsable de Administración de Personal (Nóminas y Administración de Personal)
para incorporarse a una compañía en un momento clave de
soporte, reorganización y mejora de procesos
dentro del área de RRHH.
¿Cuál será tu misión?
Serás la persona responsable de
supervisar el proceso completo de Administración de Personal, garantizando su correcta ejecución en tiempo y forma, liderando tanto la parte operativa como el control estratégico del área.
Principales responsabilidades:
Supervisar la
confección y pago de nóminas, asegurando la correcta aplicación de salarios, deducciones, retenciones y seguros sociales.
Gestionar y procesar
incidencias de personal
que impactan en nómina: altas y bajas, variaciones contractuales, ITs, permisos, etc.
Colaborar con la
Dirección de RRHH
en la implementación y correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios sociales.
Actuar como
interlocutor/a
entre la compañía y los empleados en consultas relacionadas con nóminas, expedientes y beneficios.
Liderar, coordinar y desarrollar
al equipo de Administración de Personal/Nóminas.
Elaborar
reporting estratégico y control de costes laborales : análisis presupuestario, KPIs (absentismo, coste laboral), proyecciones y simulaciones de gasto para Dirección.
Requisitos:
Mínimo 10 años de experiencia
en posiciones similares.
Muy valorable
experiencia previa en Big4
o entornos complejos y de alto volumen.
Valorable experiencia con
A3Innuva
(se valorarán otros softwares, pero es un plus clave).
Condiciones:
Contrato indefinido.
100% PRESENCIAL. Se necesita coche.
Horario de
lunes a jueves de 9:00 a 18:00 .
Viernes hasta las 15:00 .
Jornada intensiva en
julio y agosto hasta las 16:30 .
Beneficios adicionales:
comida y parking
incluidos. xpzdshu
Salario entre los 45. € b/a
Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.