People Partner / Employee Experience Specialist Innova-tsn · Madrid, Community of Madrid, Spain (Hybrid) ¿Te interesa trabajar cerca de las personas, entender qué pasa en los equipos y aportar valor real en su día a día? Unirte a Innova-tsn es formar parte de una consultora tecnológica especializada en Data, IA y Cloud, donde las personas trabajan en entornos dinámicos, en distintos proyectos y clientes En Innova-tsn, buscamos incorporar una persona al área de People Care para acompañar a nuestros profesionales, entender su evolución dentro de la compañía y contribuir a mejorar su experiencia desde una visión cercana y conectada con el negocio.
Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.
En este rol, es importante contar con experiencia previa trabajando con mapas de competencias y rutas de desarrollo profesional asociadas a distintos roles.
Deberas ser capaz de evolucionarlos de forma proactiva, identificando oportunidades de mejora y adaptándolos a las necesidades del negocio.
Además, utilizar este marco como referencia para gestionar, de forma individualizada y en coordinación con el área de Operaciones, los planes de carrera de cada empleado, asegurando coherencia, crecimiento y alineación con la organización.
¿Qué buscamos? (REQUISITOS OBLIGATORIOS) • Experiencia en roles centrados en el acompañamiento del empleado (Employee Experience, desarrollo de personas, HRBP o similar) • Experiencia en empresas tecnológicas o consultoría IT • Experiencia en contacto directo con empleados y managers, realizando seguimiento y recogida de feedback • Experiencia realizando sesiones de seguimiento (1:1), evaluaciones o dinámicas de feedback • Capacidad para entender el contexto de trabajo en entornos de consultoría (proyectos, cliente y dinámica de equipos) y cómo este puede impactar en las personas • Capacidad para detectar señales de desalineamiento, desmotivación o posibles riesgos dentro de los equipos • Capacidad para trabajar con información procedente de distintas fuentes (feedback de empleados, managers, encuestas, evaluaciones), estructurarla y utilizarla para orientar la toma de decisiones • Habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización • Capacidad para trasladar información de forma clara y estructurada • Español nativo Importante: qué NO es este rol Este puesto no incluye: • Procesos de selección o recruiting • Nóminas, contratos o administración laboral • Altas, bajas o gestión documental • Funciones legales/laborales • Gestión o administración de formación o certificaciones Es un rol centrado en la experiencia del empleado, el acompañamiento y el entendimiento de lo que ocurre en los equipos.
¿Qué valoramos? (DESEABLE, NO EXCLUYENTE) • Experiencia trabajando con encuestas de clima, engagement o satisfacción interna • Conocimiento de evaluación del desempeño, desarrollo profesional o modelos de evolución de perfiles • Experiencia en entornos internacionales o multiculturales • Nivel de inglés medio-alto • Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar • También valoraremos perfiles con otras formaciones (por ejemplo ADE u otras) que hayan complementado su perfil con experiencia o formación en gestión de personas, desarrollo de talento o People Analytics • Formación adicional en desarrollo organizacional, talento o People Analytics ¿Qué te ofrecemos? xpzdshu • Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en una compañía en expansión internacional • Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería) • Planes de desarrollo profesional y formación continua • Un rol con impacto directo en la experiencia y evolución de las personas dentro de la compañía • Un entorno cercano y colaborativo, donde aportar y mejorar procesos reales En Innova-tsn creemos que entender lo que ocurre en los equipos es clave para tomar buenas decisiones y construir entornos de trabajo sólidos.