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Legal specialist (laboral y mercantil) (sallent)

Sallent
Affinis Selección De Personal & Headhunting
Publicada el Publicado hace 16 hr horas
Descripción

¿Te gustaría formar parte de una compañía líder internacional del sector químico, participando activamente en el asesoramiento legal estratégico del negocio?

Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.

LEGAL SPECIALIST (Laboral y Mercantil)

Santa Perpètua de Mogoda

QUÉ OFRECEMOS:

- Posición con alta visibilidad e interlocución directa con dirección.
- Participación activa en proyectos estratégicos y toma de decisiones.
- Modalidad híbrida de trabajo.
- Horario: flexible de lunes a jueves de 07:30h/09:30h a 16:30h/18:30h y viernes intensivo de 07:30h/09:30h a 13:30h/15:30h.
- Capacitación continua y acceso a plataforma de idiomas.
- Beneficios sociales: seguro médico, plan de pensiones y ticket restaurante.
- Salario negociable en función de la valía del candidato/a, dentro del rango entre 40.000€-45.000€ BA.

REQUISITOS CLAVE:

- Grado en Derecho.
- Experiencia de 3 a 5 años en posición similar en empresa o despacho jurídico.
- Conocimientos sólidos en Derecho Laboral y Mercantil.
- Normativa de cumplimiento (compliance).
- Nivel de inglés mínimo B2.

FUNCIONES/RESPONSABILIDADES:

- Asesoramiento jurídico en materia laboral: contratación, despidos, sanciones, negociación colectiva y relaciones laborales.
- Redacción, revisión y negociación de contratos mercantiles con clientes, proveedores y partners.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable a nivel local e internacional.
- Gestión de conflictos laborales y coordinación con organismos administrativos.
- Coordinación con asesorías externas laborales y mercantiles.
- Soporte en auditorías legales y procesos de due diligence.
- Seguimiento de cambios regulatorios y propuesta de acciones preventivas.
- Gestión documental legal y archivo contractual. xsgfvud

Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad u otras características protegidas por la ley.

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