¿Dónde vas a trabajar?
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Importante multinacional localizada en Donostialdea.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Formación académica: Indispensable formación universitaria: Administración de Empresas (ADE), económicas o similares.
- Experiencia profesional demostrable: Mínimo 6 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el sector industrial; valorándose especialmente la experiencia en empresa multinacional.
- Competencias técnicas: Persona organizada, con orientación a resultados, con gran capacidad analítica, facilidad para adaptarse al cambio, capacidad para resolver conflictos, trabajar en equipo y tomar decisiones de manera autónoma.
- Idiomas: nivel de inglés alto, imprescindible (C1- Cambridge). Euskera valorable.
- Habilidades personales: Persona con actitud proactiva, comprometida, dinámica y flexible.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
Reportando a la dirección de recursos humanos, sus funciones principales serán, entre otras:
- Formación:soporte en el seguimiento y control del Plan de formación anual, compartiendo la interlocución habitual con proveedores y gestor de subvenciones. También coparticipará en la preparación y recopilación de documentación precisa para las diversas auditoras externas e internas en las que está involucrado de manera recurrente el dpto.
- HR Analytics / Data: Contribuir activamente en la elaboración, gestión y seguimiento del presupuesto anual, reportes mensuales, siendo interface principal entre rrhh- finanzas. Dar seguimiento a los KPIs actuales. Para ello se requiere experiencia contrastada en dominio de herramienta Excel y conocimiento uso de Power BI. Mucha labor en coordinación con e dpto financiero, en relación a budgeting, forecast, gestión y reporte de indicadores amplios de RRHH a otros procesos (sistemas de gestión, producción, FP&A, calidad...). IMPRESCINDIBLE conocimiento en el proceso de elaboración y revisión de nómina.
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Liderar el registro horario de los empleados, emitiendo informes de seguimiento y control en base a los datos registrados.
- Gestión del talento: Ampliar y robustecer las relaciones con escuelas profesionales/universidades con objeto de crear un programa estructural de prácticas para apoyar la adquisición de talento y los planes de sucesión. Dar soporte en el seguimiento del sistema de evaluación del desempeño implantado en la compañía + sistema de reconocimiento.
- Selección: soporte en los procesos de selección y reclutamiento de MOD y MOI, además de ser el interlocutor habitual con las empresas de contratación de personal (ETT) para cubrir necesidades puntuales; todo ello según marque el presupuesto anual.
- Comunicación interna: dar soporte en la ejecución de las diversas encuestas al empleado que se llevan a cabo al igual que en los diversos eventos corporativos que se organizan.
¿Cuáles son tus beneficios?
Formar parte de una compañía multinacional, con un equipo de RRHH corporativo inmerso en un proceso transformador, siendo clave la implementación de herramientas de gestión que contribuyan a ello. xpzdshu Se trata de un puesto estable donde el profesional podrá aprender y a su vez aportar su experiencia y evidenciar su valía profesional.