Desde Murri Talent, agencia especializada en la selección de talento, colaboramos con un estudio consolidado de arquitectura y urbanismo, reconocido por su trayectoria y por desarrollar proyectos residenciales pioneros y sostenibles.
El equipo está en expansión y buscamos un/a Talent Acquisition Senior / Responsable de Selección que lidere la atracción y gestión de talento end-to-end para el estudio.
Tu misión
Te incorporarías al área de Personas & Cultura para gestionar de manera integral todos los procesos de selección, trabajando mano a mano con los hiring managers para comprender sus necesidades y garantizar la incorporación de los mejores profesionales.
Tendrás libertad para definir la estrategia de captación de talento, participar en iniciativas de employer branding, establecer relaciones con universidades y centros de formación, y contribuir a proyectos transversales de People & Culture.
¿ Cómo será tu día a día
Gestionar procesos de selección end-to-end: definición de perfiles, publicación de ofertas, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre de candidaturas.
Colaborar estrechamente con hiring managers, asesorando y acompañando en la toma de decisiones de selección.
Diseñar e implementar acciones de employer branding para reforzar la marca empleadora.
Desarrollar y mantener relaciones con universidades y centros de formación para la captación de talento junior y prácticas.
Participar en proyectos de People & Culture, como onboarding, desarrollo de talento, formación o mejora de la experiencia del empleado.
Cómo te imaginamos
Buscamos a alguien proactivo, que le gusten las perdonas y con visión de negocio, capaz de identificar y atraer el mejor talento y de construir relaciones sólidas con managers y candidatos.
Tienes 3-4 años de experiencia en Talent Acquisition, idealmente gestionando perfiles técnicos, y dominas LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas digitales de selección.
Eres autónomo/a, organizado/a y te entusiasma poder definir y ejecutar estrategias de captación de talento de manera creativa y eficaz.
Qué ofrecemos
Proyecto sólido en un estudio referente, con posibilidades reales de crecimiento.
Modelo híbrido: 4 días en oficina y 1 día de teletrabajo semanal.
Flexibilidad horaria y viernes de jornada intensiva.
Agosto con jornada intensiva.
28 días laborables de vacaciones.
Buen ambiente, equipo comprometido y libertad para aportar y ejecutar tu estrategia de talento.