Funciones principales
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Aplicación de la normativa vigente en PRL y Salud Laboral.
Verificación de las actividades de formación e información dirigidas a los trabajadores en materia de PRL.
Creación, revisión y actualización de procedimientos y protocolos de actuación, de acuerdo con el Sistema de Gestión de PRL.
Apoyo en la implantación de la reglamentación y normativa vigente de PRL en los distintos centros de trabajo.
Realización de evaluaciones de riesgos, actividades, equipos de trabajo, etc.
Elaboración de estudios específicos: equipos de trabajo, manipulación de cargas, PVDs, ruido, agentes químicos.
Planificación y seguimiento de la actividad preventiva.
Investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales (CAE).
Elaboración de planes de emergencia.
Visitas de inspección y seguridad a los centros asignados.
Participación en los Comités de Seguridad y Salud.
Qué necesitas
Formación requerida
Estudios Universitarios de Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería de Minas, Ingeniería Ambiental, Ciencias Ambientales y/o relacionados.
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).
Formación deseable
Formación específica en Normas ISO (45001), Ergonomía, Psicología, Higiene Industrial y/o relacionadas.
Experiencia necesaria
Experiencia profesional mínima acreditada de 6 meses - 1 año en funciones similares.
Qué ofrecemos
Tipo de contrato: Temporal con posibilidad de indefinido.
Jornada: Completa.
Incorporación en un equipo cualificado, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento profesional en otros servicios o actividades.
Estabilidad laboral.
Nuevos retos.
Trabajo en equipo.
Plan de formación continuo.
Incorporación inmediata. xhfqzwm
FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra circunstancia protegida por la Ley.
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