Reporte al jefe de Administración y trabajando estrechamente con el gestor y el resto del área técnica del contrato asignado, se responsabilizará de las labores financieras, contables y tesoreras, cumpliendo con la normativa interna de la compañía.
Funciones
* Mantener al día los aspectos relacionados con clientes y facturación.
* Realizar los apuntes contables relacionados con proveedores.
* Gestión de tesorería.
* Gestión de los cobros.
* Atención a las auditorías.
* Apoyo en la gestión de las compras.
* Organización del archivo de la documentación asociada con la actividad del contrato.
* Vigilancia en la aplicación de la normativas y procedimientos vigentes.
* Realización de tareas administrativas complementarias: atención telefónica y recepción de personal externo, colaboración en la planificación de servicios, coordinación logística/rutas, resolución incidencias en los servicios, control de báscula/tickets de pesaje, gestión y tramitación de la documentación ambiental.
* Formación: Grado en Administración y Dirección de Empresas, económicas o similar.
* Formación complementaria: formación específica de contabilidad deseable.
* Conocimientos específicos: Usuario avanzado paquete office y SAP. Valorable BPC Compass.
* Idiomas: Mínimo nivel de inglés B1.
* Experiencia: mínimo 3-4 años de experiencia como administrativo de contrato.
* Competencias corporativas: alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación y afrontar situaciones de conflictos.
* Acceso a la Bolsa de beneficios y al Plan de retribución flexible.
* Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
* Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
* Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector.
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
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