MISIÓNAlinear e implantar las políticas corporativas de Recursos Humanos en el nuevo centro UAX Augusta, liderando la apertura del área de RRHH asegurando la correcta integración del equipo, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia global de la Universidad Alfonso X el Sabio.FUNCIONESAlineación estratégica y asesoramientoActuar como socio estratégico para la Dirección del centro, asegurando que las decisiones de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio.Asesorar a managers en temas de gestión de personas, desarrollo de talento y clima organizacional.Implantación de políticas corporativasAdaptar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH definidos por la sede central.Garantizar la correcta aplicación de normativas internas y legales.Gestión del ciclo de vida del empleadoCoordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding del personal docente y corporativo.Supervisar la administración laboral (contratos, nóminas, beneficios) en colaboración con el equipo corporativo.Impulsar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Gestión del proyecto MIR AsturiasLiderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.Planificar y gestionar la incorporación de futuros equipos vinculados al proyecto.Asegurar la alineación del proyecto con los estándares corporativos y regulatorios.Cultura, clima y comunicación internaPromover la cultura UAX en el nuevo centro y en MIR Asturias.Diseñar acciones para fomentar el compromiso, bienestar y retención del talento.Gestión del cambio y apertura del centroCoordinar la implantación de procesos y herramientas de RRHH en el nuevo centro.Acompañar a managers y equipos en la transición hacia la operativa completa del centro.Análisis y reportingMonitorizar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción, tiempo de contratación).Elaborar informes y proponer acciones de mejora continua.REQUISITOSFormación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar;
se valorará máster en RRHH. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.Competencias: Liderazgo, orientación estratégica y capacidad de ejecución.Conocimiento profundo de normativa laboral española.Habilidades de comunicación y negociación.