PProfesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas. /ppbr/ppPrincipales responsabilidades: /pulliGestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación. /liliAnalizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas. /liliDiseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición. /liliRealizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking). /liliEvaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles. /liliRealizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración. /liliCoordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers. /liliAcompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso. /liliParticipar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato. /li /ulpbr/ppPerfil requerido: /pulliExperiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos. /liliCapacidad de análisis y evaluación de perfiles. /liliBuenas habilidades de comunicación y relación interpersonal. /liliOrientación al cliente interno y a resultados. /liliCapacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección. /liliManejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. /li /ulpbr/ppBuscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades. /p