Overview
Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas, en la oficina de Madrid, uniéndose a nuestro equipo de Consulting Team, un equipo multidisciplinar cuyo objetivo es la provisión de servicios de consultoría para todas las líneas de negocio y nuestros clientes, y el eje de formación y desarrollo de nuestros futuros consultores y líderes, lo que le hace un colectivo de extraordinaria importancia para la organización ahora y en el futuro.
En esta posición, el candidato participará junto con el resto del equipo en una variedad de proyectos relacionados con los diferentes negocios de Mercer, Health, Wealth y Career, priorizando los proyectos del área de Compensación.
Contaremos contigo para:
- Realización de unas prácticas en el área de Career participando en proyectos de entendimiento, desarrollo, implementación y cuantificación de los programas y políticas de Compensación y Beneficios de nuestros clientes a través de la participación en diferentes proyectos de Recursos Humanos.
- La persona colaborará principalmente en los siguientes proyectos de consultoría:
- Proyectos del área de Compensación y Incentivos: Diseño, desarrollo e implantación de estructuras salariales, análisis y valoración de puestos, planes de retribución variable a corto y largo plazo, benchmarking retributivo y políticas de gestión salarial
- Proyectos de Retribución de alta dirección: análisis de mercado y del impacto de la regulación vigente en las políticas de compensación de dichos colectivos
- Proyectos de transparencia retributiva: arquitectura organizativa, principios de retribución, bandas salariales, inventario y valoración, igualdad salarial y gestión del cambio y la comunicación
- Proyectos de Evaluación del Rendimiento
- Lo que necesitas tener:
- Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o asimilables, preferiblemente con máster de postgrado en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios
- Inglés fluido hablado y escrito
- Informática. Dominio de MS Office, especialmente dominio de Excel.
- Por qué unirse a nuestro equipo:
- Experiencia en un entorno profesional de primera magnitud
- Capacidad para apoyar y aceptar el cambio en un entorno acelerado.
- Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.
- Desarrollo en habilidades de comunicación, flexibilidad, colaboración e innovación.
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Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), es un líder global en ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de inversión, modelar el futuro del trabajo y mejorar la salud y los resultados de jubilación de sus personas. Marsh McLennan es un líder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de 24 mil millones de dólares y más de 90,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a generar confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva.
Marsh McLennan se compromete a fomentar un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Buscamos atraer y retener a las mejores personas y promover la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, género u orientación, situación civil, nacionalidad, estatus parental, estatus personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación sexual o expresión, color de piel u otra característica protegida por la ley aplicable. De acuerdo con la Sección 40.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, Marsh McLennan proporcionará una acomodación razonable a empleados y solicitantes hasta el punto de dificultad indebida según las restricciones y limitaciones particulares de cada individuo.
Marsh McLennan está comprometido con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y las ventajas de colaboración, conexiones y desarrollo profesional al trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas estén en su oficina local o trabajando presencialmente en las instalaciones de clientes al menos tres días a la semana. Los equipos con oficina identificarán al menos un “día ancla” por semana en el que su equipo esté junto en persona.
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Este anuncio describe el rol y no debe interpretarse como garantía de empleo. El proceso de selección se rige por las políticas de Mercer/Marsh McLennan y la legislación aplicable.
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