SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca:
Funciones
Liderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacional
Asegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede central
Ejecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internas
Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamento
Colaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc.
Trabajar para alcanzar los objetivos del departamento
Promover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...)
Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensación
Gestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHH
Coordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMO
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativos
Relaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legal
Representación de Empleados (RLPT)
Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laborales
Liderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesión
Coordinar y supervisar los planes de formación y desarrollo
Fomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHH
Garantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleados
Gestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHH
Supervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externas
Requisitos mínimos
Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional serán una ventaja
También se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulos
Máster en Gestión de Recursos Humanos
Conocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio)
Disponibilidad para viajar
Nivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2)
Beneficios
Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperación
Vivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuro
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