Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en:
IT: Banca, Seguros, Retail & E-Commerce, Healthcare
Transporte & Supply Chain: Ferroviario, Automoción, Logística y Aeroespacial.
Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas y Utilities
I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas
Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos.
Nos mueve un propósito claro:
Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad.
Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse.
Proyectos Llave en Mano
Productos tecnológicos personalizados
Proyectos Nearshore / Offshore
Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT.
Buscamos incorporar un/a Junior TAS IT para el equipo de Talent Acquisition / IT Staffing, que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y en constante evolución.
Si te motiva trabajar en proyectos con impacto, crecer profesionalmente y aportar valor desde tu experiencia, este es tu sitio.
Como Junior TAS IT, tu misión será dar soporte al proceso de selección de perfiles tecnológicos, participando en la identificación, atracción y seguimiento de candidatos, colaborando estrechamente con el equipo de consultores para garantizar la cobertura de posiciones IT y el crecimiento del negocio.
¿Apoyar en la búsqueda y captación de perfiles IT a través de LinkedIn, job boards y otras fuentes de sourcing.
Participar en la gestión y seguimiento de procesos de selección junto a consultores senior.
Dar soporte en la publicación de ofertas y actualización de bases de datos de candidatos.
Formación: Grado en RRHH, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia: 0–1 año de experiencia en prácticas o primeras experiencias en selección, RRHH o entornos similares.
Conocimientos técnicos: Manejo básico de LinkedIn Recruiter, Excel y herramientas de gestión de candidatos.
Idiomas: Inglés valorable.
Otros requisitos: Interés por el sector IT, capacidad de aprendizaje, buena comunicación y proactividad.
Experiencia previa en prácticas en selección o consultoría.
Interés por el mundo tecnológico y el staffing IT.
Perfil organizado, con orientación a resultados y trabajo en equipo.
¿Proyecto estable e internacional, alineado a tu experiencia.
Contrato indefinido.
Horario flexible.
Programa de reconocimiento 3 C's (Compromiso, Comunicación y Orientación al Cliente), con incentivo económico para las personas ganadoras.
Plan de carrera y formación continua.
Ayudas en guardería, idiomas y transporte.
Cena de verano y cena de Navidad.
A partir de 4 años de antigüedad, +1 día adicional de vacaciones.
En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer.