Alstom Madrid, Community of Madrid, Spain
CRO Planning & Customer Service Manager 1
Job Type: Experienced
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Other
Industries
Truck Transportation and Railroad Equipment Manufacturing
Your future role
Take on a new challenge and apply your knowledge and experience in Pinto new build production manager.
You will be:
Responsable del cumplimiento de los objetivos S, Q, C, D y P de producción del equipo de trabajo a su cargo.
Responsable Implantación de APSYS en Pinto Shopfloor
Colaborador en la implantación de: AZDP, Medio Ambiente,...
Contará para ello con la gestión de un equipo de trabajo a su cargo, que deberá dirigir, organizar, gestionar,... así como unas instalaciones, medios materiales y espacio a su cargo y bajo su responsabilidad.
Your responsibilities will be:
EHS (SQDC + Kaizen)
Implantación programa AZDP.
Realización y participación en investigación de accidentes.
Proponer medidas de mejora en materia de seguridad y medio ambiente del taller para alcanzar los objetivos de IFR y medio ambiente marcados por la compañía.
Implantación del plan de gestión medioambiental.
Quality (SQDC + Kaizen)
Responsable plan de formación personal de producción de Pinto.
Dashboard KPI's, seguimiento y plan de acción para consecución objetivos.
Responsable Implantación APSYS en Pinto Shopfloor.
Coordinar propuestas mejora procesos y liderar implantación acciones.
Liderar plan de Formación / Capacitación / Habilitaciones del personal a su cargo.
Entrega (SQDC + Kaizen)
Coordinar junto con el Planning Manager el plan de actividades de new build del centro.
Establecer reporte mensual de actividad.
Coordinar propuestas consecución entrega y liderar implantación acciones.
Monitorear y corregir desviaciones ajuste carga – capacidad.
Liderar la implantación de nueva actividad en el CRO en coordinación con otras direcciones.
Cost (SQDC + Kaizen)
Elaborar, proponer y ejecutar el presupuesto de personal de su responsabilidad.
Establecer y cumplir el coste STD según lo acordado en proyectos.
Promover e implantar actuaciones PDCA ( Plan Do Check Adjust ) con el personal a su cargo para la mejora del coste estándar por cada tarea.
Industrialización
Promover la cultura de la mejora continua del equipo de trabajo.
Realización de auditorías de 5 ́s e implantación de acciones de mejora.
Personal
Evaluación del desempeño del personal a su cargo, propuesta de promociones y acciones disciplinarias.
Asegurar la gestión apropiada de su responsabilidad: OTs, FI,... en GSI y SES, Formaciones, habilitaciones, capacitaciones,...
Inclusive culture statement
Creemos que una fuerza de trabajo diversa e inclusive es una ventaja para operar un negocio sustentable y exitoso. Estamos dedicados a crear un ambiente inclusivo donde todos nuestros empleados estén motivados a alcanzar su máximo potencial, y donde las diferencias individuales son valoradas y respetadas.
#J-18808-Ljbffr