Buscamos un/a Administrativo/a de Recursos Humanos
para gestionar el indicador (entrada y salida de empleados) durante un proyecto temporal de 8 meses en el sector industrial. Será responsable de analizar la rotación de personal, evaluar la cultura organizacional y detectar oportunidades de mejora en la gestión de personas y el liderazgo. Se requiere conocimiento intermedio de inglés para interpretar documentación técnica.
¿Cual es tu rol?
* Monitorear y analizar el indicador, que mide la entrada y salida de empleados, para evaluar la cultura organizacional y la gestión de personal.
* Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal, causas de salida e ingreso, y análisis de tendencias.
* Colaborar con líderes de área para identificar problemas de liderazgo, clima laboral y comunicación interna.
* Detectar necesidades de formación y desarrollo a partir de los datos obtenidos.
* Apoyar en iniciativas de mejora organizacional y cultura interna.
* Leer, interpretar y comprender documentación en inglés relacionada con procesos y políticas de Recursos Humanos.
Requisitos:
* Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
* Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de RRHH (preferiblemente en el sector industrial).
* Conocimiento en análisis de indicadores de RRHH.
* Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, gráficos, fórmulas básicas).
* Inglés a nivel intermedio (lectura y comprensión de documentos técnicos).
* Habilidades de análisis, organización y comunicación.